アンテリジャンス税理士法人様
📍 所在地：大阪府大阪市
就職面談会へご参加いただきました
アンテリジャンス税理士法人様へのインタビュー
Q：普段の採用については、どのような方法で行っていますか？
また、採用における課題があればお聞かせください。
求人媒体及びSNS広告、リファラルでの採用活動がメインになります。必要に応じて人材紹介なども使用しております。
応募数の課題はないのですが、スキルマッチの面でやはりある程度経験しておいてほしい業務を経験していない、経験が浅い方も見受けられますので、そうした点が課題でしょうか。
Q：就職面談会へ参加しようと思ったきっかけは何ですか？
これまで中途採用での規模拡大を行っている中で、中堅社員も増加してきたこともあり、より若手の方の採用についても挑戦することとなり、去年より採用を行っております。
その中で貴社の就職面談会は大変有意義なものであり、何を伝えるのか、選んでもらえるのかを社内的にまとめることで自社の強みを再認識できた時間でもありました。
Q：昨年の就職面談会では何名の方を面接し、採用に至りましたか？
また、採用された方の属性と現在のご活躍状況について簡単にお聞かせください。
接点を持った約20名のうち、3名が個別面談へ移行。そのうち1名がエントリー、内定承諾に至りました。簿記論に合格している税理士を目指す新卒の方で、現在は上司・先輩の指導の下、スポットで決算をご依頼いただくお客様の会計入力から申告を一気通貫で担当しています。
Q：就職面談会に参加してみて感じたことについてお聞かせください。
候補者の方は皆様意欲的で、決まった事務所ではなく、様々な事務所を比較検討しているというのが印象的でした。
アンテリジャンスはまだまだ知名度では他社様に劣るので、意欲的な候補者の方のおかげで多くの方と接点が持てたことは非常に有難いことだと思っております。
Q：他の採用手段（イベント・媒体など）と比較して、良かった点があればお聞かせください。
直接アンテリジャンスのことを話せる、説明できるという点でやはり媒体のように応募してもらうアクションより更にライトな接触ができるという点が魅力でした。
また候補者の方のリアクションもそうですし、参加社員も含めてお互いの情報交換をリアルにできる、リアルだからこそ質問できるという点も非常に良かった点だと思っております。
Q：昨年貴社の面談ブースは盛況でしたが、より多くの参加者様と接点を持つために、何か工夫されたことはありますか？
工夫と言えるほどのことではございませんが、来場の候補者全てに声かけは徹底いたしました。また、パンフレットは差別化を図るため自社でデザインし、昨年とは違うデザインで以前は興味を持っていただけなかった方などにも興味を持ってもらえるようにしました。