導入事例１
導入事例（人材紹介サービス）
人材紹介サービス
企業側の依頼経緯（概略）
＊＊会計事務所（所員１２名）では、所員の出産に伴う退職の為、引き継ぎも考慮したうえ、会計事務所経験者の欠員補充採用を模索していた
企業データ
| 社員数 | １２名 |
| 事業内容 | 税理士業務 |
| 募集職種 | 税理士補助 |
| 求める資格 | 税理士科目合格者 |
| 求める人材像 | １年以上の会計事務所経験者・内勤業務のみではなく担当業務経験者・所員の年齢構成から若手の採用 |
サービス利用前
企業状態
事務所の中核であった所員の出産に伴い、担当クライアントにご迷惑をかけないよう、引継ぎ期間を見込んで、早期に会計事務所実務経験者を採用する必要があった。
問題点
●予期せぬ、人材募集の為、募集広告・一般公募等では手間がかかってしまう。
●税理士補助業務の為、公募や一般の人材サービス会社では人材確保が難しかった。
サービス利用後
問題点解決
- 中途採用での募集、応募受付、書類選考、面接スケジュールの調整、採用通知、入社準備など多岐にわたる採用業務を代行する為、費用・時間・手間等のトータルコストが削減できた。
- 事務所の特徴や状況を理解したアドバイザーが会計事務所希望候補者を選定する為、ミスマッチが少ない。
- 大原学園受講生に対して人材確保を積極的に展開している為、ご希望の資格に特化した人材を選出できる。
結果
ご依頼をいただいて約１週間後に人材を紹介。面接選考の上、採用決定。
採用ご担当者（企業）の声
今回の採用は、所員の出産に伴う急な募集であった為、募集広告を展開するには、媒体選び・面接調整・応募者への対応・決定後の手続き等、多大な時間と労力がかかります。大原キャリアスタッフの人材紹介サービスでは全ての問題点を解消してくれる為、紹介料に対してもかなりの費用対効果がありました。
当事務所のスタッフ構成・方向性・求める人材像を理解した候補者を挙げて頂けるので、時間ロスやミスマッチが少なくなり、的確な人材採用ができました。
紹介料は成功報酬型のため、採用が決定するまで一切費用がかからないので、安心してじっくり選考することができました。
